教职工考勤制度(试 行)

教职工考勤制度(试 行)

发布日期:2018-03-12 作者: 浏览次数:2169

为维护学校的正常工作秩序,提高工作效率,强化教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律观念,根据国家的有关政策和法规及上级劳动人事和教育行政部门的有关文件精神,结合我校实际情况,特修订本制度。

一、请假方法:请假必须遵守事先请假、事后销假的原则。凡请假者必须提前至少一天持学校统一印制的请假条,行政人员到办公室主任处(兼课的要在假条上注明调课),教师到教务主任处办理请假手续(病假须有医院证明),获得批准后方可离校,返校后应及时销假,否则以旷工计算。特殊情况(须有能证明特殊情况的病历等证明)不能到校请假或请假后还需续假,必须用电话、手机信息或由家人代替请假。

二、各种假期的规定

(一)婚假:提倡寒暑假结婚。其他时间结婚的一般给予三天假期,晚婚(男25周岁,女23周岁)另加2天假期。

(二)丧假:教职工的直系亲属(配偶、子女及双方父母)办丧事,给予三天假期(教职工祖父母、外祖父母办丧事给予一天假期),到外地奔丧的另加路程假。路程省内一天、省外两天。

(三)产假:合法生育正常生产者给予158天假期,其他类型的生育假期按照2016年1月16日的《安徽省人口与计划生育条例》执行。

(四)公假:教职工因上级部门或学校安排出差的,也必须按上述请假方法履行请假手续,获得批准后方可离校,否则不予报销一切费用,也不能享受课时津贴等公假待遇。

(五)病假:教职工因病不能正常上班的,可请病假。凡请病假在三天以上者,必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明,方予认可。

(六)事假:教职工私事应尽量安排在公休日,若确有急事需请假者,应事先提出申请,原则上一学年不得超过5天。请事假1天以内,请事假者假期中的工作,由其本人请人代理。如需代课或换课必须经教务处主任批准,如是班主任还必须经政教处主任批准,安排妥当后方可离开。

三、批准权限

半天以内,行政人员由处室主任批准,处室主任由分管校长批准,分管校长由校长批准,校长请假要向市教育局报告。

一天以内,行政人员由办公室主任批准,教师由教务处主任批准;三天以内,由分管校长批准,三天以上由校长批准。

双肩挑人员必须分别按照教师和行政人员完成请假手续后方可离开,请假条交办公室存档。

四、处理办法

(一)病假每天扣10元,事假每天扣20元,教职工大会无故缺勤每次扣40元,旷课每节扣40元,旷工每天扣100元。

(二)事假一年累计达22天,病假达44天者,无资格参加当年的评先、评优和职称评聘。

(三)教职工在病假期间,必须集中精力、集中时间治病和养病,不得从事以获取利润和报酬为目的第二职业,学校定期向请病假者了解疾病治疗进展情况,凡有借治病休养之名从事第二职业者,扣回病休和长休期间的所有工资,经教育不改,则作自动离职处理。

(四)教师整月请假(含病假和事假)的,不发放当月奖励性绩效工资,请假两个月的,扣发放两个月,以此类推。

(五)教职工每月旷工3天及以上者,不享受当月奖励性绩效工资,并根据情节和本人态度给予行政处分。根据《铜陵市教育局直属事业单位人员聘用工作实施意见》,连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,学校将上报解除其聘用合同。

(六)当年病假累计超过6个月的,或事假累计超过1个月的,停发全年奖励性绩效工资。

(七)教职工病事假期间的基本工资及基础性绩效工资待遇,依照铜人社秘[2014]4号文件《关于转发省人社厅〈关于工改后机关事业单位工作人员病事假工资待遇有关事项的通知〉》精神(文件在校办可查阅)执行。请病假超过2个月的,要上报市教育局批准,市人保局备案,并从第3个月起按照国家规定发给病假工资(工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%;工作年限11年及以上的,原基本工资照发)。病假累计超过6个月的必须提交人社部门审议,并指定医院进行检查证明,身体情况不允许上班的可延长假期(从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%);能坚持正常工作而本人不上班的,从第7个月起停发工资,满1年仍不上班工作的,按自动离职处理;员工参照执行。本条的基本工资是指岗位工资和薪级工资之和,病假工资每月按21.5天折算,折算后的尾数四舍五入。

(八)癌症、精神病等重大疾病按规定程序报请相关部门审批病休的,在病假期间工资照发。因病确实不能坚持正常工作,并经医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续。

(九)假条交办公室存档,假期结束或提前上班者要及时到校办公室销假。

(十)扣下的工资用于补充学校奖励性绩效工资经费不足的部分。


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